为了进一步落实好校区（学院）“三风建设”各项要求，加强学生干部队伍建设，充分发挥好学生干部的模范带头作用，以“优化结构、增强活力”为目标，以“民主平等、公开透明”为原则，文法系近期开展了班级学生干部民主测评调整和学生组织届内调整工作，取得良好效果，得到了广大同学的普遍认可。

不断完善“三位一体”人才培养模式

“三位一体”人才培养模式是文法系通过多年成功实践总结提炼出来的学生培养方式，牢固树立以人为本，因材施教的理念，符合目前学生工作实际，将人才培养贯彻于学生整个大学生涯，将学生干部队伍建设、学生党员队伍建设和学风建设很好地结合起来，学生干部和学生党员综合素质和技能得到较大提高，模范带头作用得到充分发挥。

“三位一体”即学生到毕业时达到主要学生干部、学生党员和优秀毕业生的完美结合。以“选好苗子 压好担子 铺好路子”为原则，强化辅导员在学生干部培养过程中的主导作用。在学生干部选拔、推优入党和学生评优等工作中做到公开、公正、公平，不让老实人吃亏，不让工作飘浮、投机取巧者得利，重用那些勤奋务实，踏实肯干的学生干部，尽最大能力为他们的成长成才创造最优条件。

做好班级学生干部民主测评和学生组织届内调整工作

从大一下学期开始，文法系每学期初都按照《文法系班级学生干部民主测评调整办法》和《文法系学生组织学生干部届内调整办法》等开展民主测评和调整工作，调整过程中重点考虑学习成绩，工作业绩和群众威信，把那些群众威信高、德才兼备的学生及时补充到学生干部队伍中间来，尤其抓好班子、团支书和学习委员等学生骨干，始终保持学生干部队伍先进性、积极性，充满生机和活力。辅导员老师在调整学生干部过程中，力争把工作做细、做实，和被调整的学生逐一谈话，让学生能够理解，搞好班级和谐。 

学生组织内部届内调整以工作实绩为考核依据，方便换届需要，及时调整那些作风慵懒、对工作缺乏热情的干事，吸收对组织有兴趣并有相应能力的同学，提拔那些工作能力强、对组织发展做出突出贡献的干事，各组织负责人召集部长进行周密讨论，认真负责界内调整工作，力争把最优人选安排到合适岗位上去。来自新闻社记者部的常立秀谈到：“此次调整注重公平，让我看到了很多优秀努力的同学有了回报，为我们普通同学提供了公平竞争的机会，我也将继续努力，为组织做出更大贡献，让自己也得到不断提升。”

2014届毕业生团总支干事考研全通过 学生干部和党员考研率再创新高

2014届毕业生团总支干事共4人，他们没有因为担任学生干部而影响学习，杨文彩、张守萍等分别考取西南政法大学、中国矿业大学等重点高校研究生。

2014届毕业生共有18人通过国家司法考试，全员通过率20.5%，其中学生干部和学生党员比率达72.2%。截止到目前为止，研究生录取人数30人，录取率17.2%,其中法学10-2班录取15人，录取率31.1%。更为可喜的是班长、团支书和学生会自律会等主要学生干部、学生党员表现出色，法学10-1和行管10-2班班长团支书全部考研成功，主要学生干部和学生党员考研率再创新高，涌现出了安琪、杨文彩和王德梅等一大批“三位一体”学生先进典型。（作者：吕鸣悦 唐信玲）